제9장 임원 및 직원 등에 관한 사항

제1절 임원 및 직원 등의 현황

제9-1-1조(임원의 현황) ① 다음의 표에 따라 기재하며, 내용에 대한 부가적인 설명이나 그 밖의 정보는 별도로 기술한다. 다만, 기업인수목적회사의 경우에는 다음 각 호의 사항을 추가로 기재한다.

임원 현황

(기준일 : )

(단위 :    )

성명

성별

출생 년월

직위

등기임원여부

상근 여부

담당 업무

주요경력

소유주식수

최대주주와의 관계

재직기간

임기 만료일

의결권 있는 주식

의결권 없는 주식

  1. 임원의 변경을 예방하기 위한 수단 등이 있는 경우 그 내용

  2. 임원이 다른 기업인수목적회사의 지분을 갖고 있는 경우 그 내용

  3. 임원이 다른 회사의 임직원으로 겸임ㆍ겸직하는 경우 그 내용

  4. 임원이 회사가 추진하고자 하는 합병 등과 관련된 업무를 최근 5년간 수행한 경력이 있는 경우 그 구체적인 업무내용, 업무실적(합병 등 성사여부, 합병 등 성사 후 중대한 변동 등) 등 업무수행능력을 평가할 수 있는 내용

【 작성지침 】

 ⅰ. 소유주식수는 누구의 명의로 하든지 본인의 계산으로 소유하고 있는 당해회사 주식의 종류와 수를 말한다.

 ⅱ. 임원의 현황은 이사, 감사 외에 상법 제401조의2의 규정에 따른 업무집행지시자를 포함하여 기재하고, ‘직위’(회장, 부회장, 사장, 부사장, 전무 및 상무 등 회사 내 위상, 사외이사는 이사로 기재)와 ‘담당업무’(예 : 대표이사, CFOㆍCEO, 00사업부분장ㆍ00임원 등 회사 내 직책, 사외이사는 감사위원 여부 및 소속 위원회 기재)를 구분하여 기재하며, ‘등기임원 여부’는 사내이사, 사외이사, 기타비상무이사, 감사 및 미등기 중 하나를 택하여 기재한다(상법 제408조의2에 따른 집행임원제도를 도입한 회사는 대표집행임원 또는 집행임원을 포함한다).

 ⅲ. 주요경력은 학력, 최근 5년간의 주요직무 및 직위명과 재직기간, 겸직 또는 겸임현황 등을 포함하여 임원의 직무수행능력을 평가할 수 있는 경력을 기재한다. 만약 현재 임원이 과거 임원으로 재직하였던(그 사건이 발생하기 전 1년 이내에 재임중이었던 경우를 포함한다) 회사의 파산, 회생 또는 채권금융기관협의회와의 경영정상화이행약정의 체결이 있은 경우에는 그 사실과 내용(일시, 회사명, 당시 직위, 재직기간 등)을 포함하여 기재한다. 이 경우 5년간의 기간계산시 보고대상사건의 발생일자는 최종적인 명령, 판결, 선고가 있었던 날짜로 하며 파산, 회생절차는 그의 신청이 있어 법원이 이를 최종 승인할 날로 하며 사적화의나 기업경영정상화계획의 경우는 채권자와 회사간의 합의가 이루어진 날짜로 한다.

 ⅳ. 임원은 공시서류작성기준일을 기준으로 기재하되, 공시서류작성기준일 이후 공시서류제출일 사이에 신규로 선임한 임원이 있는 경우 해당 임원을 추가 기재하고, 퇴임한 임원이 있는 경우에는 표 하단에 그 사실과 사유를 별도로 기재한다.

 ⅴ. '최대주주와의 관계'에는「금융회사의 지배구조에 관한 법률 시행령」 제3조 제1항에 기재되어 있는 관계(예 : 최대주주 본인, 최대주주의 배우자 등)를 참고하여 구체적으로 기재한다.  

 ⅵ. 미등기임원으로서 5년이상 회사에 계속 재직해온 경우에는 주요경력, 재직기간 및 임기만료일 등의 기재를 생략할 수 있다.  

 ⅶ. 제2호의 기재내용에는 임원별로 다른 기업인수목적회사의 명칭ㆍ설립일, 보유하고 있는 다른 기업인수목적회사의 지분증권 수와 지분비율, 지분을 보유하고 있는 다른 기업인수목적회사의 임직원으로 겸임ㆍ겸직여부 및 직위ㆍ직무에 관한 내용이 포함되어야 한다.  

 ⅷ. 기업인수목적회사의 경우 제3호를 작성하는 경우 작성지침 iii.에 의한 주요경력에 기재하여야 하는 겸임 또는 겸직현황을 생략할 수 있다.  

 ⅸ. 제3호의 기재내용에는 다른 회사(기업인수목적회사를 포함 한다)의 명칭, 재임ㆍ재직기간, 직위 및 직무, 지분보유 현황(지분증권의 수 및 지분율), 회사의 주된 사업목적에 관한 내용이 포함되어야 한다.  

 ⅹ. 제4호에서 추진하고자 하는 합병과 관련된 업무라 함은 기업의 인수ㆍ합병관련업무를 수행한 경력, 추진하고자 하는 합병 등과 관련된 업무에 근무한 경력 등을 말하며, 합병 등 성사 후 중대한 변동이라 함은 영업·생산활동, 재무구조 또는 기업경영활동 등에 관한 사항으로써 관리종목지정 또는 상장폐지사유 발생 등 주가 또는 투자자의 투자판단에 중대한 영향을 미칠 수 있는 사실 또는 결정 등을 말한다.

② 정기 주주총회 이전에 사업보고서를 제출하는 경우, 정기 주주총회 선ㆍ해임 안건에 포함된 등기임원 선임 후보자 및 해임 대상자 현황을 다음의 표에 기재하고, 내용에 대한 부가적인 설명이나 그 밖의 정보는 별도로 기술한다.

등기임원 선임 후보자 및 해임 대상자 현황

(기준일 : )
구분	성명	성별	출생 년월	사외이사 후보자 해당여부	주요경력	선·해임 예정일	최대주주와의 관계

【 작성지침 】

 ⅰ. 정기주주 총회에서 해당 선ㆍ해임 안건이 부결된 경우에는 정정보고서를 통해「임원 현황」표를 수정하고「이사ㆍ감사 선임 후보자 및 해임 대상자 현황」표는 삭제한다.

 ⅱ. ‘구분’에는 선임, 해임 중 하나를 기재한다.

 ⅲ. ‘사외이사 후보자 여부’에는 사내이사, 사외이사(감사위원회 위원 제외), 감사위원회 위원, 감사 중 해당사항을 기재하며, 후보자가 사외이사 후보자인 경우는 상법 제542조의8제2항이 정하는 ‘결격사유 해당여부’를 확인하고 결격사유가 없는 경우에 한하여 “사외이사”로 기재한다.

 ⅳ. ‘주요경력’ 및 ‘최대주주와의 관계’는 동조 1항의 작성지침을 참조하여 기재한다.

제9-1-2조(직원 등의 현황) ① 공시서류작성기준일 현재의 직원 수, 평균 근속연수, 연간 급여총액, 1인 평균급여액과 소속외 근로자 수 등을 다음의 표에 따라 기재하며, 내용에 대한 부가적인 설명이나 그 밖의 정보는 별도로 기술한다.

직원 등 현황

(기준일 :    )

(단위 :   )

직원

소속외 근로자

사업부문

성별

직   원   수

평    균 근속연수

연간급여 총액

1인평균 급여액

남

여

계

비고

기간의 정함이 없는 근로자

기간제 근로자

합 계

전체

(단시간  근로자)

전체

(단시간  근로자)

합  계

【 작성지침 】

 ⅰ. 직원의 수는 “제4장 사업의 내용”에 따른 사업부문별로 구분하여 기재하는 것을 원칙으로 하되, 사업부문별로 구분하기 어려운 경우에는 노무직, 기능직, 사무직, 전문직, 영업직, 관리직 등 적절한 기준으로 구분하여 기재할 수 있다.

 ⅱ. 성별은 ‘남’과 ‘여’로 구분하여 기재한다.

 ⅲ. 기간의 정함이 없는 근로자: 정규직  및 종전에 기간제 근로자등이 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 근로자

     기간제 근로자: 「기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률」제2조제1호의 기간제 근로자

     단시간근로자: 사용자가 고용한 근로자로서 기간의 정함이 없는 근로자 및 기간제 근로자 중 「근로기준법」제2조제1항 제9호의 근로자

 ⅳ. 급여총액은 소득세법 제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세서의 근로소득을 기준으로 기재한다.

 ⅴ. ‘직원 등 현황‘ 중 직원은 미등기임원을 포함하여 작성한다.

 ⅵ. ‘소속 외 근로자‘는 「고용정책 기본법」 제15조의6 제1항에 따라 근로자의 고용형태 현황을 공시하는 회사에 한하여 작성한다.

 ⅶ. 소속 외 근로자(「고용정책 기본법 시행규칙」제4조제1항제4호)는 다른 사업주에게 고용된 근로자로서 공시를 하는 사업주가 해당 사업체(법인)에서 사용(파견, 하도급, 용역 등)하는 근로자를 말한다.

 ⅷ. ‘연간 급여 총액’ 및 ‘1인 평균 급여액’은 원칙적으로 원화로 표기하여야 하며 외화로 지급한 경우에도 기말환율 등을 적용한 원화금액을 기재하되, 외화지급액 및 적용환율 등을 주석으로 표시하여야 한다.

 ⅸ. ‘1인 평균 급여액’은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지의 월별 평균 급여액의 합(예시: 반기보고서의 경우 6개월분, 사업보고서의 경우 12개월분)으로 기재하되, 월별 평균 급여액은 해당 월의 급여총액을 해당 월의 평균 근무인원 수로 나눈 값으로 한다.

 ⅹ. ‘평균근속연수’ 및 ‘1인평균 급여액’의 합계에는 각 사업부문별 수치의 단순합계를 기재하는 것이 아니며, 회사 전체의 평균을 기재하여야 한다.

 ② 공시서류작성기준일 현재의 미등기임원에 대하여 인원수, 연간급여총액, 1인 평균 급여액 등을 다음의 표에 따라 기재하며, 내용에 대한 부가적인 설명이나 그 밖의 정보는 별도로 기술한다.

미등기임원 보수 현황

(기준일:   )				(단위:   )
구분	인원수	연간급여총액	1인 평균 급여액	비고
미등기임원

【 작성지침 】

 ⅰ. 미등기임원 보수 현황의 '인원수'는 공시서류작성일 기준 현재 재임 중인 임원을 기준으로 작성하고, 연간급여총액과 1인평균급여액은 제9-1-2조 제1항의 작성지침을 따른다.

제9-1-3조(기업인수목적회사의 이해상충) 기업인수목적회사의 임원이 다른 회사(기업인수목적회사를 포함한다)의 임직원으로 겸임ㆍ겸직하거나 다른 기업인수목적회사의 지분 보유 등에 따라 발생하는 이해상충이 있는 경우 그 내용을 기재하고, 이해상충의 발생을 예방하거나 이해상충을 관리하기 위한 수단이 있는 경우 그 내용을 기재하며, 그러한 수단이 없는 경우 없다는 사실을 기재한다.

【 작성지침 】

  이해상충이 발생할 수 있는 다양한 사유별로 그 내용 및 이해상충 발생을 예방하거나 관리하기 위한 수단을 구분하여 기재한다.

제2절 임원의 보수 등

제9-2-1조(이사ㆍ감사의 보수현황등) ① 이사・감사 전체의 보수 총액과 관련한 다음 각 호의 사항을 기재하고, 내용에 대한 부가적인 설명이나 그 밖의 정보는 별도로 기술한다.

<이사ㆍ감사 전체의 보수현황>

  1. 주주총회 승인금액

			(단위 : )
구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

  2. 보수지급금액

      2-1. 이사ㆍ감사 전체

			(단위 : )
인원수	보수총액	1인당 평균 보수액	비고

      2-2. 유형별

				(단위 : )
구 분	인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고
등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)
사외이사 (감사위원회 위원 제외)
감사위원회 위원
감사

  3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

  4. 기업인수목적회사의 경우 추진하고자 하는 합병이 성공하는 경우 임원(그 특수관계인을 포함한다)이 받을 보수와 용역대가 등을 정하고 있는 경우 그 내용을 기재한다.

【 작성지침 】

 ⅰ. 1. 주주총회 승인금액은 공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 주주총회에서 승인된 금액으로하며, 이 중 ｢구분｣은 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외), 사외이사(감사위원인 사외이사 제외), 감사위원회 위원, 감사 등으로 나누어 기재한다. 다만, 주주총회에서 구분방식을 달리하여 보수 총액을 승인한 경우에는 주주총회의 구분방식에 따라 기재할 수 있다.

 ⅱ. 2. 보수지급금액은  공시서류작성기준일 현재 재임 중인 이사·감사 외에 공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 퇴직한 이사·감사를 포함하여 기재한다.

 ⅲ. 2. 보수지급금액 중 ｢구분｣은 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외), 사외이사(감사위원인 사외이사 제외), 감사위원회 위원, 감사 등으로 나누어 기재한다. “2-1. 이사ㆍ감사 전체”의 인원수ㆍ보수총액은 “2-2. 유형별” 인원수ㆍ보수총액의 합계와 일치하여야 한다. 또한, 1인당 평균보수액 기재시 공시대상 기간중 퇴직, 신규 임원이 있어 평균 인원수를 산출하는 경우 부가적인 설명이나 그 밖의 정보는 별도로 기재한다.

 ⅳ. 2. 보수지급금액 중 ｢보수총액｣에는 소득세법 제20조의 근로소득(근로소득지급명세서의 ‘I. 근무처별 소득명세’상 급여, 상여, 주식매수선택권 행사이익, 임원 퇴직소득금액 한도초과액 등의 합계액)을 기준으로 기재하고, 소득세법 제21조(기타소득) 또는 제22조(퇴직소득)에 따라 산정된 기타소득(퇴직 전에 부여받은 주식매수선택권을 퇴직 후에 행사하여 당해 사업연도에 얻은 이익 등)이나 퇴직소득이 있는 경우 이를 합산하여 기재한다. 또한 주식, 현물 등 다른 수단으로 이사·감사의 보수를 지급한 경우에는 그 지급사유와 공정가치 산출방법 등을 주석으로 표시한다. 기획재정부장관이 정하는 ｢공공기관의 통합공시에 관한 기준｣의 적용을 받는 기업은 보수지급금액을 동 기준에 따라 산정된 금액으로 기재한다.

 ⅴ. 3. 이사·감사의 보수지급기준은 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외), 사외이사(감사위원회 위원인 사외이사 제외), 감사위원회 위원, 감사 등으로 구분하여 지급근거, 보수체계, 보수결정시 평가항목 등을 기재한다. 다만, 주주총회에서 구분방식을 달리하여 보수총액을 승인한 경우에는 그 주주총회의 구분방식에 따라 기재한다.

 ⅵ. 상반기 퇴직자의 퇴직소득은 반기보고서에 하반기 퇴직자의 퇴직소득은 사업보고서에 포함하는 것을 원칙으로 하되, 해당 정기보고서의 공시서류제출일 현재 지급액이 확정되지 아니한 경우 확정된 시점의 정기보고서에 포함한다.

 ⅶ. 퇴직연금 지급액은 퇴직소득지급명세서상 퇴직연금 금액을 임원의 퇴직시점의 정기보고서에 기재하는 것을 원칙으로 하되, 확정기여형의 경우 퇴직시점에 한하여 회사가 불입한 누적금액을 기재한다.

② 이사・감사에게 지급한 개인별 보수가 5억원 이상인 경우 개인별 보수지급금액과 그 구체적인 산정기준 및 방법을 기재한다.

<보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

  1. 개인별 보수지급금액

			(단위 : )
이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

  2. 산정기준 및 방법

			(단위 : )
이름	보수의 종류		총액	산정기준 및 방법
	근로 소득	급여
		상여
		주식매수선택권  행사이익
		기타 근로소득
	퇴직소득
	기타소득

【 작성지침 】

 ⅰ. 1. 개인별 보수지급금액은 공시서류작성기준일 현재 재임 중인 이사·감사 외에 공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 퇴직한 이사·감사를 포함하여 기재한다.

 ⅱ. 1. 개인별 보수지급금액 중 ｢보수총액｣에는 소득세법상 근로소득 및 퇴직소득을 합산하여 기재한다. 근로소득은 소득세법 제20조의 근로소득(근로소득지급명세서의 ‘I. 근무처별 소득명세’상 급여, 상여, 주식매수선택권 행사이익, 임원 퇴직소득금액 한도초과액 등의 합계액)을 기준으로, 기타소득은 회사가 지급한 소득세법 제21조의 기타소득(퇴직 전에 부여받은 주식매수선택권을 퇴직 후에 행사하여 당해 사업연도에 얻은 이익 등)을 기준으로, 퇴직소득은 소득세법 제22조의 퇴직소득을 기준으로 각각 산정한다. 또한 주식, 현물 등 다른 수단으로 이사·감사의 보수를 지급한 경우에는 그 지급사유와 산출방법 등을 주석으로 표시한다.

 ⅲ. 퇴직소득액 및 퇴직연금액은 제9-2-1조 제1항의 작성지침을 준용한다.

 ⅳ. 이사·감사가 지배인 기타 사용인을 겸직하는 경우 사용인분 급여를 1. 개인별 보수지급금액 중 ｢보수총액｣에 합산하여 기재하고, 사용인분 급여의 내역을 주석으로 표시한다.

 ⅴ. 1. 개인별 보수지급금액 중 ｢보수총액에 포함되지 않는 보수｣에는 아래의 예시를 참고하여 회사가 이사 · 감사에게 장래 지급하여야 할 보수(주식매수선택권, 스톡그랜트, 지급사유가 발생하여 지급금액이 확정되었으나 이연 지급하는 경우 등)에 관한 내용을 기재한다.

    (작성예시)

			(단위 : )
이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수
OOO	대표 이사	6억 5천만원	주식매수선택권 1000주 부여 (종목:OO, 행사가격:OO, 행사기간:)
OOO	이사		-

 ⅵ. 2. 산정기준 및 방법에는 1. 개인별 보수지급금액에 기재한 보수의 산정기준 및 방법을 아래의 예시를 참고하여 회사가 실제 운영하고 있는 바에 따라 구체적으로 기재한다.

    (작성예시)

    회사는 아래의 표에 보수의 종류, 지급근거, 산정항목, 보수액 및 산출과정 등을 포함하여 기재한다.

				(단위 : 백만원)
이름	보수의 종류		총액	산정기준 및 방법
이사 ooo	근로소득	급여	600	1. 기본급 이사보수 지급기준(또는 이사회 결의)에 따라 임원급여 Table을 기초로 평가보상위원회에서 직무ㆍ직급(○○), 근속기간(○○년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 5억원으로 결정하고 1~10월중 4천만원을, 11~12월중 5천만원을 매월 지급 2. 직책 수당 기본급의 20%인 총 1억원을 매월 균등 지급
		상여	360	이사성과보수지급기준(또는 이사회결의)에 따라 매출액ㆍ영업이익ㆍ당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 계량지표와 관련하여 당사 OO사업부문의 매출액이 전년도 1,000억원에서 올해 1,200억원으로 전년 대비 20% 증가한 점, 영업이익이 전년도 100억원에서 올해 110억원으로 전년 대비 10% 증가한 점, 당기순이익이 전년도 50억원에서 올해 55억원으로 전년 대비 10% 증가한 점 등을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더쉽을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 3억 6천만원을 산출·지급하였음
		주식매수 선택권 행사이익	20	주주총회 결의(또는 이사회 결의)로 부여받은 주식매수선택권의 행사가격(20만원)과 행사 당시 주가(30만원)와의 차이에 행사수량(200주)을 곱하여 2천만원을 산출하였음
		기타 근로소득	-	근로소득지급명세서상 임원 퇴직소득금액 한도초과액, 인정상여, 우리사주조합인출금 등의 내용을 기재함
	퇴직 소득		150	연봉제 전환에 따른 퇴직금 중도정산지급임원퇴직금 지급규정(주주총회 결의)에 따름 (평균급여 × 근무기간 × 직급별 지급률 200%-400%) 임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여액 1천만원, 근무기간 5년에 따른 각 직위별 지급율(회장직 : 300%)을 곱하여 1억5천만원을 산출
	기타 소득		20	주주총회 결의(또는 이사회 결의)로 재임 중 부여받은 주식매수선택권의 행사가격(20만원)과 퇴직 후인 행사 당시 주가(30만원)와의 차이에 행사수량(200주)을 곱하여 2천만원을 산출하였음

③ 개인별 보수가 5억원 이상인 임직원 중에서 상위 5명의 개인별 보수 지급금액과 그 구체적인 산정기준 및 방법을 기재한다.

 <보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

  1. 개인별 보수지급금액

			(단위 : )
이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

  2. 산정기준 및 방법

			(단위 : )
이름	보수의 종류		총액	산정기준 및 방법
	근로 소득	급여
		상여
		주식매수선택권  행사이익
		기타 근로소득
	퇴직소득
	기타소득

【 작성지침 】

 ⅰ. 개인별 보수지급금액 기재대상은 법 제159조 제2항 제3의2호에 따라 5억원 이상의 보수가 지급된 임직원 중 상위 5명으로 하며, 공시서류작성기준일 현재 재임 또는 재직 중인 임직원 외에 공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 퇴임 또는 퇴직한 임직원을 포함하여 작성한다. 기업공시서식 작성기준 제9-2-1조 제2항의 기재대상이 되는 이사ㆍ감사와 중복되는 경우라고 하더라도, 별도로 작성한다.

 ⅱ. 개인별 보수지급금액 중 「보수총액」은 공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 지급된 총액 기준으로 한다.

 ⅲ. 기타 개인별 보수의 구체적인 작성방법은 제9-2-1조의 제2항의 작성지침을 준용한다. 이 경우 이사·감사는 임직원으로 한다.

제9-2-2조(주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등) 이사·감사·「상법」제401조의2의 규정에 따른 업무집행지시자 등에게 부여한 주식매수선택권의 공정가치 총액을 다음의 <표1>에 따라 기재하고, 공시서류작성기준일 현재 미행사된 주식매수선택권이 있는 경우 또는 결산일이 속한 사업연도 중 취소ㆍ행사된 주식매수선택권이 있는 경우에는 다음의 <표2>에 따라 기재하며, 내용에 대한 부가적인 설명이나 기타 정보는 별도로 기술한다.

  <표1>

			(단위 : )
구분	부여받은 인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고
등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)
사외이사 (감사위원회 위원 제외)
감사위원회 위원 또는 감사
업무집행지시자 등
계

  <표2>

(기준일 : )

(단위 : )

부여받은 자

관계

부여일

부여 방법

주식의 종류

최초 부여 수량

당기변동 수량

총변동 수량

기말 미행사 수량

행사 기간

행사 가격

의무 보유 여부

의무 보유 기간

행사

취소

행사

취소

  ※ 공시서류작성기준일(20XX년 X월 X일) 현재 종가 : X 원

【 작성지침 】

 ⅰ. <표1>의 ｢부여받은 인원수｣는 공시서류작성기준일 현재 미행사되거나 공시서류작성기준일이 속한 사업연도 중 취소ㆍ행사된 주식매수선택권이 있는 자의 수를 말하며, 공시서류작성기준일 현재 재임 중인 이사·감사·「상법」 제401조의2의 규정에 따른 업무집행지시자 외에 공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 퇴직한 이사·감사·「상법」제401조의2의 규정에 따른 업무집행지시자를 포함하여 기재한다.

 ⅱ. <표1>의 주식매수선택권의 공정가치는 당해 사업연도(분ㆍ반기) 손익계산서(포괄손익계산서)에 주식매수선택권과 관련하여 비용으로 계상된 부분을 말하며, 공정가치 산출방법(예시 : 공정가치 산출모형 종류, 주요 가정 등)을 간략하게 기재한다. 만약, 공정가치 산출방법이 감사보고서 등 공시서류의 다른 부분에 이미 기재되어 있는 경우에는 해당 부분을 참고하도록 명시하고 기재를 생략할 수 있다.

 ⅲ. <표2>의 ｢부여받은 자｣에는 부여받은 자가 회사의 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 포함), 감사 또는 「상법」제401조의2의 규정에 따른 업무집행지시자인 경우에는 개인별로 작성하고, 그 이외의 자에 대해서는 OOO외 OO명으로 통합하여 기재할 수 있다.

 ⅳ. <표2>의 ｢관계｣에는 공시서류작성기준일 현재 당해 법인의 등기․미등기임원, 직원 또는 계열회사 임원, 직원, 외부전문가, 퇴직자, 상속자, 기타로 구분하여 기재하며, 기타로 기재한 경우 부여받은 자와 당해 법인과의 관계를 표 하단에 간략히 기재한다.

 ⅴ. <표2>의 ｢부여방법｣에는 신주교부, 자기주식 교부, 현금 차액보상 또는 자기주식 차액보상 등으로 구분하여 기재한다. 회사가 한국채택국제회계기준을 적용하는 경우에는 부여방법 구분을 기업회계기준서 제1102호 “주식기준보상”에 따라 기재할 수 있다.

 ⅵ. <표2>의 ｢당기변동수량｣에는 공시서류작성기준일이 속하는 사업연도 개시일부터 공시서류작성기준일까지 기간동안 행사되거나 취소된 수량을 기재하고, ｢총변동수량｣에는 최초부여 후 공시서류작성기준일까지 행사되거나 취소된 누적수량을 기재하며, ｢기말미행사수량｣에는 ｢최초부여수량｣에서 ｢총변동수량｣을 차감한 수량을 기재한다.

 ⅶ. <표2>와 관련하여 공시서류작성기준일이 속하는 사업연도 중 행사가격 및 행사수량의 조정이 있은 경우에는 관련내용(예시 : 조정사유 및 근거, 조정시기, 조정 전ㆍ후 행사가격 및 행사수량 비교 등)을 표의 하단에 기재한다.

 ⅷ. <표2>와 관련하여 공시서류작성기준일 현재 종가를 표 하단에 참고사항으로 표시한다.

 ⅸ. <표2>의 ‘의무보유 여부’ 및 ‘의무보유 기간’은 공시서류작성기준일 현재 미행사된 주식매수선택권과 관련하여 해당 주식매수선택권의 행사로 취득하게 될 주식이 의무보유 대상인지 여부 및 의무보유 대상인 경우 의무보유 기간을 기재한다. 이와 관련하여 의무보유 적용 근거(예시:거래소 「유가증권시장 상장규정」§27 등)를 표 하단에 기재한다.

 ⅹ. <표2>의 ｢기준일｣에는 공시서류작성기준일을 기재한다.